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侯马:把好年轻干部选用“方向盘”


来源:  作者:汪良萍  录入:李勇  发布时间:2018-02-09  


当前时间:2018-02-09

  临汾新闻网讯 2017年以来,侯马市委组织部采取“‘引’方向+‘导’航向+‘定’走向”三项举措,把好发现使用优秀年轻干部的“方向盘”。

  引方向。该市推行“1+1”谈话制度,分别对年轻干部进行“面对面”谈话,并定期不定期召开学习会、汇报会、座谈会,及时了解掌握年轻干部的思想、学习、工作和生活动态。建立健全年轻干部参加主体班次培训、外向型高端培训、自主选学培训、在线学习培训“四位一体”教育培训机制,使年轻干部强能力、提素质常态化制度化。

  导航向。该市通过开展“红色七月”党性教育系列活动,把传统的“七一”党日活动延长到一个月,通过在党性教育基地开展重温誓词、专题研讨、主题演讲、事迹报告、党性分析等形式来锤炼年轻干部党性;通过助力农村环境提升、创卫复审、入企服务、脱贫攻坚,在生产工作一线检验年轻干部党性,形成了集中教育与实践教育相结合的党性教育锻炼长效机制。

  定走向。把提升执行力作为干部队伍建设的重点,调配科室时重视和注意年轻干部执行力的搭配,考核评价和选拔任用突出执行力导向,不仅看年轻干部说了什么、谋划了什么,更看他们做了什么、做得怎么样,使执行力和执行成效成为奖惩使用的重要标准和依据,使注重执行、善于执行的年轻干部有干头、有奔头、有甜头。(方国)


责任编辑: 吉政

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